Työnohjaus—Uusia näkökulmia ja tukea työelämään
Mitä työnohjaus on?
- Aidosti työssä oikeasti tärkeiden asioiden äärellä olemista ja niihin vaikuttamista
- Työnohjaus on vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön perustuvaa oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä.
- Ammattilaisen ohjaama työnohjaus antaa tilan pohtia työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyviä kysymyksiä ja kokemuksia.
- Työnohjaus on yhteistä matkaa eteenpäin luottamuksellisessa ryhmässä tai henkilökohtaisena ohjauksena.
- Työnohjaus mahdollistaa tutkivan tiedostavan ja kehittävän katseen omaan ja yhteisön toimintaan, toisinaan myös yhteisen tahtotilan löytämisen.
- Työnohjauksen avulla voimme esimerkiksi löytää uusia näköaloja työelämässä ja toisaalta karsia tarpeettomia toimintatapoja.
- Onnistuneen työnohjausmatkan lopputulema ei ole useinkaan vielä tiedossa matkaa aloitettaessa - se kertoo, että matkalla on kasvettu ja kehitytty.
Mitä työnohjaus ei ole?
- Neuvomista tai yläpuolella olemista eli besserwisseröimistä.
- Yksilötyönohjauksen tai ryhmätyönohjauksen ulkopuolelta johdettua toimintaa, sen sijaan henkilö tai ryhmä on itse toimivaltainen työnohjaustapaamisissa.
- Johtajuuden korvaaja tai rakenteellisten ongelmien korjaaja.
- Menetelmäkikkailua tai performanssi siitä, miten asioiden tulisi olla.
- Totista torvensoittoa, sen sijaan mukana saattaa olla vakavan äärellä toisinaan myös kuplivaa iloa.
Mihin ja kenelle työnohjaus sopii?
Koetko työhösi tai ammatillisuuteesi liittyen haasteita, jotka hankaloittavat hyvää työtä ja tuovat painolastia? Etsitkö keinoja lisätä hyvinvointia ja hallintaa työssä tai tehostaa yhteistyötä? Voisiko tiimityöskentely toimia sujuvammin?
Yksilötyönohjaus tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä ja selkeyttää omaa ammatillista tilannettasi. Yhdessä tutkimme, miten voit kehittää työskentelytaitojasi, löytää uusia näkökulmia ja tunnistaa alueet, joihin voit itse vaikuttaa. Kysymystemme avulla rakennat vahvempaa ammatillista identiteettiä ja löydät konkreettisia keinoja kehittää sekä itseäsi että työtäsi.
Ryhmä- ja työyhteisötyönohjaus luo turvallisen tilan avoimelle dialogille ja yhdessä oppimiselle. Työyhteisön jäsenten näkökulmat ja yhteinen pohdinta auttavat ratkaisemaan arkisia haasteita ja parantamaan asiakastyötä. Ratkaisukeskeinen voimavaroista lähtevä lähestymistapa vahvistaa vuorovaikutusta ja tarjoaa konkreettisia työkaluja arjen työskentelytapojen kehittämiseen.
Työnohjaus sopii sinulle, joka olet asiantuntija, yrittäjä, esihenkilö tai ammattilainen, joka haluaa kehittää omia työtapojaan, parantaa tiimityöskentelyä tai vahvistaa ammatillista osaamistaan. Työnohjaus tukee sinua ja työyhteisöäsi saavuttamaan parempia tuloksia ja hyvinvointia.
Työnohjauksen hyödyt arjessa
Työnohjaus on myötäelävää, mutta myös jämäkkää ja luovaa, tilannetietoisesti.
Oppimisen mahdollisuudet asuvat kaikissa paikoissa ja hetkissä, pieniltäkin vaikuttavissa
Haasteet nähdään kasvun paikkoina, herättelijöinä ja toisaalta poikkeuksia tavallisesta arjesta tutkaillaan niiden tuoman informaation kautta.
Voimavarojen tunnistaminen ja lähtökohtainen positiivisuus (ei päälleliimattu) ovat työnohjauksen kulmakiviä. Se ei tarkoita kuitenkaan ongelmien kieltämistä, vaan sitä, suunta on eteenpäin.
Työnohjaus auttaa keskittymään tavoitteisiin ja ratkaisuihin, nykytilasta lähtien ja historiaa riittävästi tuntien.
Jo pienet askeleet eteenpäin merkitsevät paljon, ne ovat jo muutoksen airueita.
Yksilö- vai ryhmätyönohjaus?
Voimavarakeskeisessä ohjauksessa nähdään, että ratkaisut löytyvät jo sinusta itsestäsi. Työnohjaus auttaa voimavarojen tunnistamisessa ja hyödyntämisessä. Työotteena dialogi antaa avaa tietä arvostavaan vuorovaikutukseen.
En ole kuitenkaan menetelmäkeskeinen työnohjaaja, vaan ihmiskeskeinen. Voimme siis etsiä sinulle tai teille sopivat tavat työskennellä ja saavuttaa työnohjaukselle asetetut tavoitteet.
Ryhmätyönohjaus luo tilan, jossa tiimin jäsenet voivat jakaa kokemuksiaan, antaa palautetta ja oppia toisiltaan. Se edistää avointa keskustelua ja luottamusta, mikä näkyy parempana yhteistyönä ja tehokkuutena.
Yksilötyönohjaus antaa tilaa tutkia niin omia vahvuuksia, toimintatapoja kuin kehityskohtiakin sekä ammatillisia tavoitteita ja arjen haastavia tilanteita. Yksilötyönohjauksessa on mahdollista myös käsitellä hyvin henkilökohtaisia omaan työhön vaikuttavia asioita, joita ei ryhmäohjauksessa ehkä jaettaisi.
Kummallekin ohjausmuodolle on paikkansa, joten kannattaa kuulostella omaa ja työyhteisön tarvetta ja miettiä parhaiten toimivaa valintaa suhteessa siihen.
Mikä on työnohjaaja STOry ja miten valita?
- Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Lähde: Suomen työnohjaajat ry
- Suomen työnohjaajat ry:n hyväksytty varsinainen jäsen voi käyttää työnohjaaja STOry - nimikettä. Jäsenyys varmistaa, että työnohjaaja on käynyt STOry:n suosituksen mukaisen koulutuksen sekä sitoutuu työnohjauksen eettisiin periaatteisiin.
- Työnohjauksen eettisissä periaatteisessa pohditaan työnohjaajan suhdetta tilaajaan, ohjattavaan ja itseensä. Näin ollen ne turvaavat vastuullista ja laadukasta työnohjausprosessia. Työnohjaajan eettiset ohjeet löytyvät STOryn sivuita.
- Samalla on hyvä muistaa, että jokainen työnohjaaja tekee työtään myös omalla persoonallaan sekä omista työ- ja elämänkokemuksistaan lähtien. Niinpä samankaan opintosuunnan omaavat työnohjaajat eivät toimi samalla tavoin.
- Asiakkaana on hyödyllistä tutustua työnohjaajan arvoihin ja painotuksiin sekä mahdollisuuksien mukaan sopia tutustumistapaaminen tai -puhelu, jonka useimmat työnohjaajat tarjoavat maksutta. Näin saa parhaan kokemuksen siitä, kohtaavatko ohjaustyössä tärkeät kemiat eli onko työnohjaaja juuri sinulle tai tiimillesi sopiva matkakumppani.
- Hyödynnä työnohjauksen mahdollisuudet, tapaamiskerrat voivat vaihdella yhdestä usean vuoden yhteistyöhön!
Terhin työnohjauksesta sanottua - asiakaspalautetta
Terhin (Ketola) työnohjaus oli käänteentekevä kokemus. Hänen lämmin lähestymistapansa ja kykynsä tavoittaa sisäistä maailmaani auttoivat vahvistamaan työidentiteettiäni ja ratkaisemaan ammatillisia haasteita.
Työnohjauksessa opin sanoittamaan tunteitani ja ajatuksiani avoimesti. Huomasin, etten ole yksin haasteideni kanssa - kaikilla on omia kipupisteitään. Ymmärsin työn inhimillisyyden ja sen, miten tärkeää on nähdä työkaverit kokonaisina ihmisinä, ei vain työtehtävien suorittajina. Tämä oivallus on ollut erityisen arvokas etätyöaikana, parantaen merkittävästi työhyvinvointiani ja tiimin yhteishenkeä.
Koin tulleeni aina kuulluksi ja nähdyksi omana itsenäni sekä työnohjaukseen tuomieni teemojen kanssa. Keskustelu oli dialogista, hedelmällistä ja empaattista. Tulin hyvin tuetuksi, kannatelluksi ja keskustelut olivat voimaannuttavia. Työnohjaus vahvisti itsetuntemustani ja antoi uusia työkaluja niin työhön kuin henkilökohtaiseen elämääni, mikä on lisännyt hyvinvointiani.
Terhin työnohjaus toi oivalluksia ja konkreettista apua asiakastyön haasteisiin. Hän huomioi kokonaisvaltaisesti sekä ammatilliset että henkilökohtaiset tekijät, mikä edisti merkittävästi työhyvinvointiani. Suosittelen lämpimästi!
Terhin kanssa työskentely on helppoa ja oivalluttavaa - hän osaa poimia juuri ne olennaiset asiat, jotka vievät eteenpäin ja avaavat solmuja. Suosittelen lämpimästi kaikille, jotka haluavat kehittyä työssään ja löytää uusia näkökulmia.
Terhin ohjaus paransi merkittävästi sisäistä viestintäämme ja vahvisti yhteishenkeämme. Työntekijöiden sitoutuminen ja työtyytyväisyys kasvoivat huomattavasti prosessin aikana. Erityisen vaikuttunut olin Terhin kyvystä luoda turvallinen ympäristö avoimelle keskustelulle, mikä johti aitoon muutokseen organisaatiossamme.